在北京，裁员已经不挑人了

北平之秋 2026，北京的职场，像一场没有预告的降温。 微软Azure北京研发团队裁了几百人，亚马逊北京办公室不少部门整组消失，百度移动生态事业群部分团队人员锐减，用友网络上半年光离职补偿金就支出了约1.7亿元。 这些大公司，以前是稳定的象征，现在也开始动刀了。 它们一动，很多人心里那根弦也跟着抖了一下。 01 我一个同学的表妹，32岁，985本硕毕业，在北京一家不错的中型企业上班，月薪两万多。公司今年与时俱进，用上了AI系统，原本四个人负责的TEAM，现在要优化成一个人+几个AI软件。 她在职期间还算踏实，绩效也不算差。领导找她谈话时很客气：“流程变了，岗位需要调整，离职补偿按规矩给。” 离开那天，她把桌上的绿萝送给了前台同事。那盆绿萝养了两年，叶子一直很亮。她说，自己一直以为只要把活干好就行，后来发现，活干得好，也挡不住成本表上的数字。 时代催人走，谁走不咳嗽。覆巢之下，焉有完卵。 还有一个朋友，36岁，清华毕业，互联网后端开发，工作十多年，年薪曾经接近百万。今年年初也被优化，喜提N+1。他投了三个月简历，很多岗位卡在年龄上，连面试机会都没有。 他以前常说，技术是铁饭碗。如今看来，铁饭碗也会生锈。 02 这两年最明显的变化是，AI真的开始干活了。 数据录入、客服、PS、基础代码以及一些文字工作，这些过去需要人来做的活，现在系统能搞定大半。 更扎心的是，很多岗位被裁之后，留下来的人也没轻松多少。原本四五个人干的活，压到一两个人身上，还要配合AI、检查AI、给AI擦屁股。提效了，那都是AI工具的功劳；出错了，那就是真人的问题。 而且如今AI已经卷过了初期，不是随便生成一个文档或图就能过领导关的，还得去掉AI的刻板，补充真正的干货，增加活人感/审美感。 说白了，领导是既要求你会用AI，又要求你别让他看出来，你用了。 海明威写过：“两种方式。循序渐进，继而骤然而至。” 很多岗位就是这样没的。 先是少招一个，再是不补空缺，接着系统上线，最后某天你发现，那个工位已经空了很久了。 03 我住的小区里，有个大哥以前在互联网公司做测试，今年被裁后，早上六点多就出门，去顺义一家制造企业做数字化运维，工资少了一大截。 还有一个姐姐，以前做平面设计，现在接一些小店的菜单、海报、公众号配图。她笑说自己从“品牌视觉顾问”变成了“什么都能画一点的人”。笑完又补一句：“但求AI高抬贵手，让她还能接到点活。” 北京这座城市，见过太多起落。有人从望京搬到房山，有人从中关村搬到燕郊，有人把车卖了，甚至有人举家逃离。大家嘴上不说，心里都明镜一般： 稳定这件事，早就不存在了。 时下裁汰，无分长幼，不论学历。 清北名校，寻常学府，一纸成本账前，履历光华皆为之减色。 虚名头衔，不足为凭，可恃者，唯手上有事能做，心境可屈可伸。 晨光既至，仍能从容赴路罢了~ 日子还要过。该投简历投简历，该学新东西学新东西，该陪孩子陪孩子，该吃饭吃饭。北京的风很硬，但人也不能总站着挨吹。 如果你也在经历类似的事，评论区聊聊。 文章对你有帮助，点个 ❤ 欢迎关注 特别